Lehr-Lernmethoden des Führungsseminars

Das Führungsseminar „Wirksame Menschenführung", das sich u.a. mit Aspekten wie Führungskompetenzen, Mitarbeiterführung und systemisches Leadership beschäftigt, orientiert sich an dem systemisch-konstruktivistischen Verständnis von Erkennen, Lehren und Lernen als pädagogische Haltung und Handlung.

Ja, ja, jeder kennt den Spruch: Wir lernen nicht für die Schule, sondern für das Leben. Richtig. Es ist immer das individuelle Leben - also Ihr Leben in der Zukunft für das Sie jetzt in der Seminarsituation lernen. Dazu brauchen Sie die Erfahrung und Gewissheit formuliert als Lerntaxonomie:

  1. Faktisch richtiges Wissen zu haben
  2. Situationen zu kennen in denen Sie Ihr Wissen anwenden 
  3. Die Fähigkeit sich in diesem Zusammenhang zu überprüfen und Schlussfolgerungen ziehen zu können
  4. Mut und Überzeugung zu besitzen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in zukünftigen Arbeits- oder Lebenssituationen selbstinterpretiert erfolgsversprechend einbringen zu können.

Dies sind die vier Fähigkeitsbeschreibungen, die in dieser Ausbildung gelten. 

Jeder lernt auf seine Weise, manchmal schnell, manchmal langsam, manchmal freudig, manchmal trotzig............ Im Führungsseminar „Wirksame Menschenführung" ist individuelles Lernen ganz groß geschrieben.

Die Methodik einer Ausbildung beschreibt wie und auf welche Art gelernt werden kann. Die fachlichen Inhalte (Didaktik) werden nach pädagogischen Lerngesichtspunkten in diesem Seminar „Menschenführung“ angeboten:

  1. Vom Einfachen zum Schwierigen
  2. Vom Konkreten zum Abstrakten - induktives Vorgehen
  3. Vom Allgemeinen zum Speziellen - deduktives Vorgehen
  4. Vom Bekannten zum Unbekannten - konstruktivistisches Lernen

Aber diese vier Grundsätze allein reichen nicht aus. Sie müssen mit den vier systemisch-konstruktivistischen Lerntaxonomien zu komplexen Lernstrukturen kombiniert werden in: Einzelarbeiten, Paarabeiten, Gruppenarbeiten, Plenumsdiskussionen. Wenig „Stoff von vorne“ zeichnet das Seminar aus.

zu beziehen bei:

Analyse Talente & Begabungen

Analyse Werte & Karriere

Personalführung optimal lernen - Beitrag bei FOCUS Online


Moderne Unternehmensführung ist wirksame Menschenführung. Doch wie das geht, weiß nicht jeder. Meistens orientiert sich eine Führungskraft an den eigenen Erfahrungen mit Vorgesetzten und versucht, es besser zu machen. 
Zum Beitrag bei FOCUS

Mitarbeiterführung erlernen - Beitrag bei FOCUS Online


In einem Unternehmen erfolgreich zu arbeiten, bedeutet nicht, viel Geld zu verdienen und gleichzeitig rücksichtslos gegenüber Mitarbeitern aufzutreten. Der richtige Umgang mit den Kollegen und Mitarbeitern ist sehr wichtig.
Zum Beitrag bei FOCUS