Potenzialeinschätzung am 5. Tag des Führungsseminars

Die Fragen lauten: 

  • was befähigt einen Menschen eine Führungskraft zu sein,
  • was sind die Voraussetzungen, die ein Mensch für Führung mitbringen sollte,
  • sind die Anforderungen an Führungskräfte alle gleich?

Bei der Auswahl von Menschen für Führungsaufgaben und Führungspositionen kann zwischen fixen und variablen Faktoren unterschieden werden.

Fixe Faktoren, weil sie für alle Führungstätigkeiten in einer Bandbreite der Ausprägung gelten. Dazu zählen

  • das individuelle Wertesystem im Abgleich zu den positionsabhängigen Werteanforderungen
  • das individuelle Motivationspotenzial im Abgleich zu den Motivanforderungen der Position
  • die Ausprägung von thematischen (abstrakten) Begabungen/Intelligenzen

Variable Faktoren, weil sie abhängig sind von den Inhalten der Position (Aufgabenprofil), den damit definierten Anforderungen /Anforderungsprofil) der quantitativen und qualitativen Arbeitsbewältigung. Dazu zählen Wissensbestände aus den Bereichen

  • fachlich-methodischen Wissen und Können aus dem thematischen Kontext der Position
  • Fertigkeiten und Fertigkeiten von Kommunikationsgestaltung mit den Beteiligten an der Position
  • Reflektierte Erfahrung aus der Branche und der Kultur der Positionsgestaltung

Unabdingbar für die Arbeitsbewältigung sind:

  • eine fachlich-methodische anerkannte Ausbildung in einem Berufsbild oder im entsprechend Studiengang
  • reflektierte Berufserfahrung im Sinne der Steuerung der Wertschöpfung im Aufgabenfeld
  • ein ausreichenden Maß an Begabung für die inhaltliche Arbeitsbewältigung der Position
  • ein persönliches Wertesystem und Motivationspotenzial

Als Test stehen anerkannte Verfahren zur Verfügung:

Die vier Tests werden vom Seminarleiter in unterschiedlichen Situationen, wie

  • Einzel- und Gruppen-AC’s
  • Einzel-, Gruppen- und Teamcoaching
  • Berufsfindung

seit Jahren eingesetzt und haben sich sich aus Sicht der Probanden und Arbeitgeber bewährt.

Im Rahmen der Potenzialeinschätzung werden selbstverständlich alle Datenschutzregeln und -anforderungen strikt beachtet.

zu beziehen bei:

Analyse Talente & Begabungen

Analyse Werte & Karriere

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